El Gobierno Nacional, bajo la administración de Javier Milei, está a punto de publicar en el Boletín Oficial la reglamentación de la reforma laboral. Esta reforma, parte de la Ley Bases, introducirá cambios significativos en el ámbito laboral argentino. A continuación, se resumen los aspectos más relevantes que entrarán en vigor:
Puntos Clave de la Reforma Laboral
- Fondo de Cese Laboral:
- Permite a los empleadores crear un esquema de indemnización alternativo al actual, adaptado a las necesidades específicas de su industria.
- Busca reducir la carga económica y legal relacionada con los despidos.
- Regularización de Empleados:
- Beneficios para empleadores que regularicen trabajadores en negro, incluyendo condonación de deudas y sanciones, y la eliminación de registros negativos.
- Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales, aunque estos no se sumarán para el cálculo del haber inicial de jubilación.
- Ampliación del Período de Prueba:
- El período de prueba se extenderá a 6 meses, con posibilidad de ampliación a 8 meses para empresas medianas y hasta 1 año para empresas pequeñas.
- Durante este tiempo, los trabajadores podrán ser despedidos sin causa ni indemnización por antigüedad.
- Flexibilización de Relaciones Laborales:
- Se permitirá la contratación bajo modalidades distintas a la relación de dependencia convencional, como colaboradores o contratos de locación.
- Contratos de obra, servicios y agencia serán regulados por el Código Civil y Comercial, limitando la presunción de relación de dependencia.
- Nuevas Causas de Despido:
- Se incluirán nuevas causas de despido relacionadas con acciones durante conflictos colectivos, como bloqueos o tomas de establecimientos.
- Indemnización por Despido Discriminatorio:
- Se establece una indemnización adicional del 50% al 100% de la indemnización por antigüedad en casos de despido por discriminación, eliminando la opción de reinstalación del trabajador.
- Tercerización Laboral:
- Se levantará la prohibición de contratar a través de empresas de servicios temporarios en el sector agrario, considerando a los empleados como parte de las empresas intermediarias.
- Funcionamiento de Sindicatos:
- Las asociaciones sindicales no podrán denunciar la falta de registración de relaciones laborales. Esta tarea quedará a cargo de los trabajadores, quienes deberán utilizar un medio electrónico ante AFIP.
- Licencia por Embarazo:
- Se permitirá reducir la licencia previa al parto a 30 días y acumular el tiempo restante para el período posterior al parto.
